Interim-Management: Ein Trend für Österreich.
Die Wirtschaftskrise bringt Dynamik ins Personal-Management. Unternehmen greifen verstärkt auf temporäre Arbeitskräfte zu, um Fixkosten abzubauen. Was sich als Leiharbeit bereits am Markt etabliert hat, findet nun auch Eingang in den Management-Etagen. Manager auf Zeit werden als Sanierer, Projektleiter und Experten zur Ergänzung der Geschäftsführung eingesetzt.
Im Gegensatz zum klassischen Personal-Leasing vertraut man bei Führungskräften verstärkt auf das Modell des Interim-Managements. Die Vorteile liegen auf der Hand. Interim Manager bringen alles mit, was sie zum Arbeiten brauchen, von der Kompetenz bis zur eigenen technischen Ausrüstung. Sie agieren vorwiegend als Ein-Personen-Unternehmen oder in kleinen, überschaubaren Organisationseinheiten und verzichten auf jeglichen Repräsentationsaufwand. Mit dieser schlanken Ausstattung bieten sie ein äußerst attraktives Preis-/Leistungsverhältnis.
Im Gegensatz zum klassischen Personal-Leasing vertraut man bei Führungskräften verstärkt auf das Modell des Interim-Managements. Die Vorteile liegen auf der Hand. Interim Manager bringen alles mit, was sie zum Arbeiten brauchen, von der Kompetenz bis zur eigenen technischen Ausrüstung. Sie agieren vorwiegend als Ein-Personen-Unternehmen oder in kleinen, überschaubaren Organisationseinheiten und verzichten auf jeglichen Repräsentationsaufwand. Mit dieser schlanken Ausstattung bieten sie ein äußerst attraktives Preis-/Leistungsverhältnis.
